Daudzviet Eiropā, tostarp Latvijā un Zviedrijā, arvien aktuālāks kļūst jautājums par to, kā vienlaikus risināt darbaspēka trūkumu un veicināt iekļaujošu darba vidi. Projekta Stronger Together ietvaros tiek attīstīta pieeja “Darbinieks kā pakalpojums” (Employee as a Service), kas piedāvā strukturētu un praktisku risinājumu uzņēmumiem, kuri vēlas iesaistīt darba tirgū cilvēkus ar intelektuāla un garīga rakstura traucējumiem.

Šī pieeja balstās uz sadarbību starp uzņēmumiem un sociālajiem uzņēmumiem vai organizācijām, kas darbojas kā starpnieki, nodrošinot atbalstu gan darba devējam, gan darbiniekam visā nodarbinātības procesā. Tādējādi uzņēmējam tiek samazināts risks un administratīvais slogs, vienlaikus nodrošinot kvalitatīvu un ilgtspējīgu rezultātu.

Kā darbojas šis modelis praksē?

Process sākas ar uzņēmuma vajadzību apzināšanu. Sadarbībā ar projekta partnerorganizācijām vai sociālajiem uzņēmumiem tiek analizēti darba uzdevumi, darba vide un iespējas, kurās varētu iesaistīties cilvēks ar īpašām vajadzībām. Šis solis palīdz identificēt piemērotākos risinājumus katram uzņēmumam individuāli.

Nākamajā posmā uzņēmējs izvēlas piemērotāko sadarbības formu. Viena no iespējām ir “Darbinieks kā pakalpojums”, kur darba attiecības tiek organizētas caur sociālo uzņēmumu, kas uzņemas koordināciju un atbalsta funkcijas. Alternatīvi uzņēmums var izvēlēties arī tiešu nodarbinātību, saglabājot iespēju saņemt ekspertu atbalstu.

Pēc tam tiek veikta darbinieka piemeklēšana un sagatavošana. Šajā procesā iesaistītie speciālisti izvērtē kandidātu prasmes un vajadzības, nodrošina nepieciešamo apmācību un palīdz sagatavoties darba uzsākšanai. Uzņēmējam šis process nav jāorganizē patstāvīgi – tas notiek ciešā sadarbībā ar pieredzējušiem partneriem.

Atbalsts visā sadarbības laikā

Viena no būtiskākajām šī modeļa priekšrocībām ir nepārtraukts profesionāls atbalsts. Eksperti palīdz darbiniekam iekļauties darba vidē, vienlaikus sniedzot konsultācijas uzņēmējam par darba organizāciju, komunikāciju un nepieciešamajiem pielāgojumiem.

Praksē darba vides pielāgojumi bieži ir vienkārši - piemēram, skaidrāks uzdevumu sadalījums vai nelielas izmaiņas darba procesos - taču tiem ir būtiska ietekme uz darbinieka sniegumu un integrāciju kolektīvā.

Papildus tam uzņēmējiem tiek piedāvāti izglītojoši materiāli un apmācības, kas palīdz labāk izprast mērķa grupu, mazināt stereotipus un veidot iekļaujošu organizācijas kultūru.

Latvijas pieredze kā piemērs

Latvijā šo pieeju aktīvi īsteno Latvijas Samariešu apvienība, kas sadarbībā ar sociālo uzņēmumu “Sociālās darbnīcas” nodrošina gan “Darbinieks kā pakalpojums” modeli, gan atbalstu uzņēmumiem, kas izvēlas tiešu nodarbinātību.

Šī pieredze kalpo kā praktisks piemērs, ko iespējams pārnest un pielāgot arī citos reģionos, tostarp Zviedrijā, kur līdzīgas pieejas tiek attīstītas sadarbībā ar sociālās ekonomikas organizācijām.

Ieguvumi uzņēmumiem un sabiedrībai

Svarīgi uzsvērt, ka šī pieeja nav tikai sociālās atbildības iniciatīva. Tā ir arī efektīvs uzņēmējdarbības risinājums, kas:

• palīdz risināt darbaspēka trūkumu,
• samazina riskus, pateicoties profesionālam atbalstam,
• uzlabo uzņēmuma reputāciju un iekšējo kultūru,
• veicina darbinieku lojalitāti un motivāciju.

Vienlaikus tas rada pozitīvu ietekmi sabiedrībā, veicinot iekļaujošāku darba tirgu un mazinot stereotipus par cilvēkiem ar īpašām vajadzībām.

Solis pretī iekļaujošākai nākotnei

“Darbinieks kā pakalpojums” piedāvā uzņēmumiem skaidru, strukturētu un drošu veidu, kā soli pa solim ieviest iekļaujošas nodarbinātības prakses. Apvienojot uzņēmēju vajadzības ar profesionālu atbalstu un starpnozaru sadarbību, šī pieeja palīdz veidot ilgtspējīgus risinājumus gan uzņēmumu attīstībai, gan sabiedrības labklājībai kopumā.

Projekts STRONGER TOGETHER tiek īstenots Interreg Centrālās Baltijas jūras reģiona pārrobežu sadarbības programmas 2021.-2027. gadam ietvaros, projekts līdzfinansēts no Eiropas Savienības.  

Karlīne Jākabsone

Projekta “Stronger Together” vadītāja

Valmieras Attīstības aģentūra

atpakaļ pie jaunumiem