Apvienojot spēkus, Valmieras Attīstības aģentūra, Latvijas Samariešu apvienība un Coompanion Östergötland (Zviedrija) īsteno projektu “Stronger together” nolūkā radīt iekļaujošāku darba tirgu, nodrošinot cilvēku ar intelektuāla rakstura traucējumiem vai citām īpašām vajadzībām nodarbinātību. Lai palīdzētu darba devējiem rast praktiskas atbildes uz jautājumiem par darba vides sagatavošanu un pieejamo atbalstu, projekta ietvaros izstrādātas praktiskas soli pa solim vadlīnijas iekļaujošas darba vides veidošanai.

Iekļaujoša darba vide nav tikai sociālās atbildības jautājums. Tā ir iespēja paplašināt potenciālo darbinieku loku, īpaši nozarēs, kur ir liels darbaspēka trūkums. Tāpat arī dažādot komandu un veidot darba vidi, kurā cilvēku prasmes un potenciāls tiek vērtēts augstāk par stereotipiem vai priekšstatiem par viņu iespējām. Tomēr darba devējiem ceļā uz iekļaujošāku nodarbinātību nereti rodas ļoti praktiski jautājumi – vai darba vieta ir piemērota, kādus pienākumus iespējams pielāgot, kā sagatavot kolēģus, kā organizēt darba uzsākšanu un kur vērsties pēc atbalsta.

Tieši tādēļ projektā “Stronger together” izstrādātas praktiskas vadlīnijas, kas palīdz darba devējam šo procesu iziet soli pa solim – no pirmā lēmuma kļūt iekļaujošākam līdz cilvēka nodarbināšanai un ilgtermiņa atbalsta nodrošināšanai. Vadlīnijas aptver tādus jautājumus kā darba pienākumu izvērtēšana un pielāgošana, darbinieku atlase un darba intervija, darbinieka ievadīšana darbā un apmācība, atbalstošas komandas kultūras veidošana, kā arī ilgtermiņa atbalsts un savstarpēja atgriezeniskā saite.

No apņemšanās līdz praktiskai rīcībai

Projekta mērķis ir palīdzēt darba devējiem pāriet no pozitīvas attieksmes pret iekļaušanu uz praktisku rīcību, aicinot uzņēmumus un organizācijas ne tikai iepazīties ar vadlīnijām, bet arī pievienoties iekļaujošas darba vides memorandam. Memoranda parakstīšana ir organizācijas brīvprātīga apņemšanās atbalstīt vienlīdzīgas iespējas darba tirgū un virzīties uz iekļaujošāku nodarbinātības praksi.

Pievienošanās memorandam nenozīmē, ka uzņēmumam vienā dienā jāmaina visa līdzšinējā darba organizācija. Tā apliecina gatavību skatīties uz darba vidi no iekļaušanas perspektīvas, izvērtēt savas iespējas un, kad tas ir iespējams, spert praktiskus soļus cilvēku ar īpašām vajadzībām iesaistei darba tirgū. Izstrādātās vadlīnijas, konsultācijas un memorands veidoti kā savstarpēji papildinoši instrumenti, lai uzņēmumam šis ceļš būtu saprotamāks un vieglāk īstenojams.

Līdztekus vadlīnijām projekts paredz arī praktisku atbalstu darba devējiem, pilotējot modeli “Darbinieks kā pakalpojums”. Tajā atbalsta organizācija darbojas kā starpnieks starp darba devēju un potenciālo darbinieku, palīdzot atrast piemērotu darbinieku un sniedzot atbalstu nodarbinātības laikā. Šāda pieeja palīdz mazināt darba devēja administratīvo un organizatorisko slogu.

Ar praktiskajām vadlīnijām, informāciju par memorandu un iespējām saņemt konsultāciju iespējams iepazīties projekta tīmekļvietnē: inclusiveworkspace.eu/ieklaujosa-darba-vide/

Projekts STRONGER TOGETHER tiek īstenots Interreg Centrālās Baltijas jūras reģiona pārrobežu sadarbības programmas 2021.-2027. gadam ietvaros, projekts līdzfinansēts no Eiropas Savienības.