Dainim ir 44 gadi, un viņš dzīvo biedrības “Latvijas Samariešu apvienība” Sociālo pakalpojumu centra “Vanags” grupu dzīvoklī Valmierā. Šis grupu dzīvoklis nav tikai dzīvesvieta – tā ir iespēja. Iespēja cilvēkiem ar garīga rakstura traucējumiem (GRT) dzīvot pēc iespējas patstāvīgāk, attīstīt pašaprūpes un sadzīves prasmes, apgūt jaunas iemaņas un soli pa solim tuvoties darba tirgum.

Dainis ir viens no projekta “Stronger Together” dalībniekiem, pārstāvot darba ņēmējus. Viņš grib strādāt. Un viņš var strādāt. Vajadzīgs tikai atbalsts, izpratne un ticība viņa spējām. Tieši tāds arī ir projekta mērķis – palīdzēt cilvēkiem ar invaliditāti iekļauties darba tirgū, nodrošinot apmācības gan darba devējiem, gan darba ņēmējiem, lai abas puses viena otru saprastu un veiksmīgi sadarbotos.

Dainis darījis dažādus darbus – mazgājis automašīnas, strādājis gaterī, pļāvis zāli, bijis sētnieks. Darba attiecības bieži bijušas īsas, jo viņam ir grūti ilgstoši noturēt uzmanību un interesi – tas ir raksturīgi cilvēkiem ar GRT. Taču viena lieta ir nemainīga – ja Dainis dara, viņš izdara kārtīgi.

“Vislabāk man patīk pļaut zāli – un es to daru ļoti labi. Nekad nav sūdzību, visi ir apmierināti. Bet es varu darīt arī citus darbus. Projektā pastrādāju celtniecībā. Priekšnieks bija pretimnākošs, parādīja, kā lietot instrumentus. Pāris dienas palīdzēju iekšdarbos. Kad būs vajadzīgi palīgdarbi, atkal varēšu iet strādāt,” stāsta Dainis.

Tieši tā darbojas projekta laikā izveidotais un pilotētais risinājums “Darbinieks kā pakalpojums”. Pakalpojuma sniedzējs ir biedrības “Latvijas Samariešu apvienība” izveidotais sociālais uzņēmums SIA “Samariešu darbnīcas”, kas ir kā tilts starp darba ņēmēju un potenciālo darba devēju. Uzņēmums pieņem darbā cilvēkus ar GRT un sniedz dažādus pakalpojumus citiem uzņēmējiem. Tie var būt gabaldarbi, palīgdarbi un cita veida īslaicīga vai ilglaicīga sadarbība. Piemēram, uzņēmumam “I.U.M.” bija nepieciešams palīgstrādnieks divām dienām – un šo darbu paveica Dainis. Tādējādi “Samariešu darbnīcas” ir kā starpnieks personu ar GRT iekļaušanai darba tirgū, kļūstot par partneri pakalpojuma sniedzēja statusā.

Pakalpojuma sniedzējs pārzina darbinieka spējas un vajadzības, darba devējs ir izgājis apmācību, un abām pusēm ir skaidrs, ko sagaidīt. Uzņēmējam nav jāveido pastāvīgas darba attiecības – šāds modelis ļauj pamazām iepazīt personas ar GRT un ārpakalpojumā saņemt motivētu darbinieku konkrētu uzdevumu veikšanai. Tas ir elastīgs, cilvēcīgs un abpusēji izdevīgs risinājums.

“Man ir svarīgi, ka priekšnieks ir saprotošs. Varbūt kaut ko izdaru lēnāk, bet toties kārtīgāk. Es gribu strādāt – lai pats varu nopirkt drēbes, aizbraukt kaut kur, ieraudzīt ko jaunu,” saka Dainis.

Viņa vēlme strādāt nav tikai ienākumu pēc. Tā ir arī par pašcieņu, neatkarību un sajūtu, ka esi vajadzīgs.

Tuvojas pavasaris – sāksies zemes darbi laukos un pilsētā, aktivizēsies celtniecība. Dainim darba netrūks. Un, iespējams, tieši viņš būs tas cilvēks, kurš ar rūpību un atbildību paveiks kārtējo uzdevumu – klusi, bet kvalitatīvi.

Projekts “Stronger Together” tiek īstenots Interreg Central Baltic programmas 2021–2027 ietvaros un ir līdzfinansēts no Eiropas Savienības.