1. Mērķis un darbības joma

1.1. Šīs politikas mērķis ir nodrošināt biedrības “Latvijas Samariešu apvienība” (turpmāk – biedrība) pamatprincipus attiecībā uz dzimumu līdztiesību un diskriminācijas nepieļaušanu jebkāda iemesla dēļ.

1.2. Vienlīdzīgu iespēju un daudzveidības politika (turpmāk – politika) attiecas uz visiem biedrības darbiniekiem.

2. Apņemšanās nodrošināt daudzveidību un vienlīdzīgas iespējas

2.1. Biedrība uzskata, ka daudzveidība un vienlīdzīgas iespējas ir spēcīgas un ilgtspējīgas sabiedrības pamats. Tāpēc tiek radīta darba vide, kurā:

• tiek cienīts un aizsargāts katra cilvēka gods,
• cilvēki tiek cienīti neatkarīgi no viņu identitātes,
• darbinieku sniegums tiek vērtēts pēc sasniegumiem un vērtībām, nevis personiskajām īpašībām.

2.2. Biedrībā ir spēkā nulles tolerances politika pret:

• pazemošanu,
• uzmākšanos,
• diskrimināciju,
• citiem neatbilstošas izturēšanās veidiem.

2.3. Biedrība ievēro dzimumu līdztiesības un diskriminācijas nepieļaušanas principus.

2.4. Biedrībā ir aizliegta jebkāda veida diskriminācija, pazemošana vai uzmākšanās attiecībās ar darbiniekiem.

2.5. Vienlīdzīgu iespēju nodrošināšana darbā nozīmē, ka biedrība:

• Pieņemot darbā – izmanto vienotus atlases kritērijus un nosacījumus,
• Darba vidē – piedāvā vienlīdzīgus apstākļus un profesionālās attīstības iespējas,
• Veiktspējas novērtēšanā – izmanto objektīvus kritērijus,
• Attiecību izbeigšanā – ievēro vienādus principus,
• Atalgojumā – maksā vienādu atalgojumu par vienādu vai līdzvērtīgu darbu,
• Drošības nodrošināšanā – nepieļauj uzmākšanos un diskrimināciju,
• Tiesību aizsardzībā – aizsargā darbiniekus, kuri ziņo par diskriminācijas gadījumiem, no represijām vai negatīvām sekām,
• Atbalsta personās ar invaliditāti – veicot nepieciešamos pielāgojumus darba vidē, ja tas nerada nesamērīgu slogu,
• Ievēro nediskriminācijas principu darba sludinājumos un darbinieku atlasē – nepieprasot informāciju par privāto dzīvi vai ģimenes plāniem.

3. Politikas īstenošana, uzraudzība un kontrole

3.1. Biedrība nodrošina atbalstu darbiniekiem, kuri ziņo par diskrimināciju, uzmākšanos vai cita veida neatbilstošu izturēšanos, garantējot ziņotāju konfidencialitāti.

3.2. Biedrības vadītājs rūpīgi izmeklē visus iespējamos politikas pārkāpumus.

3.3. Saņemot informāciju par diskriminācijas vai dzimumu līdztiesības pārkāpumu, biedrība nekavējoties veic pasākumus tā novēršanai un turpmākas atkārtošanās novēršanai.

3.4. Ikvienam darbiniekam, kurš uzskata, ka viņa tiesības ir pārkāptas, ir tiesības iesniegt rakstisku ziņojumu biedrības vadītājam, lai viņa situācija tiktu izmeklēta.