Kā “Stronger Together” sasniedz savu mērķa grupu Zviedrijā

Ceļš uz iekļaujošu darba tirgu cilvēkiem ar NPF (neiropsihiatriskajiem traucējumiem) neveidojas vienā dienā. Tas prasa pacietību, izpratni — un reizēm izšķirošu tikšanos ar īsto cilvēku. Pelle un Jonas, kuri strādā projektā “Stronger Together”, piedzīvoja tieši šādu tikšanos — tā kļuva par pagrieziena punktu un izrāvienu.

Izrāviens: kontakts, kas atvēra durvis

Ilgu laiku komandai bija grūtības piesaistīt dalībniekus apmācību programmām. Neskatoties uz labi strukturētu pieeju, iesaiste bija ierobežota.

“Tikai tad, kad sazinājāmies ar lietu vadītāju Norrčēpingas pašvaldībā, situācija sāka mainīties,” stāsta Pelle. “Viņa uzreiz saprata, ko mēs piedāvājam — un saskatīja vērtību mūsu mērķa grupai.” Šī speciāliste uzaicināja apmēram 20 kolēģus uz prezentāciju. Tas mainīja visu. “Tikšanās ar īsto cilvēku var atvērt daudzas durvis,” piebilst Jonas. “Pēc tam mēs uzreiz ieguvām dalībniekus — un tagad interesi izrāda arī citas pašvaldības Austrumgotlandē.” Svarīga sadarbības daļa izveidojās arī ar Zviedrijas Nodarbinātības valsts aģentūru (rehabilitācijas nodaļu), no kurienes uz projektu tiek novirzīti cilvēki — bieži vien ar ilgstošu darbnespēju.

No apmācībām līdz pirmajiem soļiem darba tirgū

Līdz šim aptuveni 40 dalībnieki ir pabeiguši projekta trīs posmu apmācību programmu — un vēl citi ir ceļā. Bet, kas notiek pēc apmācībām? “Mēs organizējam individuālas turpmākās tikšanās,” skaidro Pelle. “Mēs analizējam pieejamās darba vietas un cenšamies tās saskaņot ar katra dalībnieka interesēm, pieredzi un prasmēm.” Rezultāti ir pārliecinoši: martā 10–15 cilvēkiem tika atrastas potenciālās prakses vietas, un aprīlī gaidāma vēl viena grupa. Taču katram ceļš ir atšķirīgs. “Daudzi nekad nav strādājuši vai ir bijuši ārpus darba tirgus gadiem. Dažiem pat 2 stundas dienā, 2 dienas nedēļā darba vietā ir milzīgs solis. Tas ir par struktūras un pašapziņas veidošanu.”

Izaicinājumi, kurus nevar atrisināt ātri

Projektā ir arī skaidri izaicinājumi. Viens no tiem — informācijas nodošana dalībniekiem. “Mums jānodrošina, lai dalībnieki saņem precīzu un saprotamu informāciju par mums un mūsu piedāvājumu. Tas būtiski atvieglo viņu iesaisti jau sākumā.” Vēl viens izaicinājums ir laika faktors. “Nodarbinātības sasniegšana aizņem vairāk laika, nekā varētu šķist,” saka Pelle. “Mums šajā punktā vajadzēja būt jau pirms gada. Šai mērķa grupai vajag laiku — pāreja no prakses uz darbu var ilgt 6–12 mēnešus.”

Panākumu atslēga — pieredze

Neskatoties uz izaicinājumiem, ir skaidrs, kas darbojas. “Cilvēkiem šeit patīk,” saka Jonas. “To redzam gan novērtējumos, gan ikdienā. Daži pat negrib doties mājās — šī kļūst par sociālu vidi, kur veidot draudzības.” Pelle dalās stāstā par dalībnieci “Kajsu”, kura ilgi bija ārpus darba tirgus.

“Viņai ir vairākas diagnozes un nopietni izaicinājumi. Bet mums izdevās atrast viņai prakses vietu Pilsētas misijā. Viņa bija tik priecīga — un tas padara visu šo darbu vērtīgu.”

Mazie soļi – lielas pārmaiņas

“Stronger Together” pierāda, ka ceļš uz nodarbinātību ne vienmēr ir par ātriem risinājumiem, bet gan par pareizu atbalstu, pieeju un laiku. Katrs cilvēks, kurš sper pirmo soli — lai cik mazs tas šķistu — piedzīvo īstu pārmaiņu.

Un dažreiz viss sākas ar vienu tikšanos.

Projekts STRONGER TOGETHER tiek īstenots Interreg Centrālās Baltijas jūras reģiona pārrobežu sadarbības programmas 2021.-2027. gadam ietvaros, projekts līdzfinansēts no Eiropas Savienības.  

Pia Tingvall

Stronger Together

Coompanion Östergötland

atpakaļ pie jaunumiem